Yt-neuvottelut alkoivat 16.11.2010 ja neuvotteluita käytiin sekä konsernitasoisesti että alueellisesti. Niissä päädyttiin 48 henkilön vähennystarpeeseen vuoden 2011-2012 aikana.
Henkilöstön vähentäminen toteutetaan pääsääntöisesti luontaisten eläkkeelle jäämisten kautta ja päättämällä määräaikaisia työsuhteita. Tarvittavat irtisanomiset toteutetaan välittömästi uudelleenorganisoitumisen yhteydessä.
Nyt toteutettavilla toimenpiteillä varmistetaan osaltaan tuloksentekokykyä tulevina vuosina.
Konsernin hallitus on päättänyt toteuttaa laaditun suunnitelman uudelleenorganisoitumisesta ja henkilöstön sopeuttamisesta vastaamaan muuttuvaa markkinatilannetta ja liiketoiminnan volyymia.